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SUMMARY:MINT-Sommerferiencamp des SFM
DESCRIPTION:MINT-Sommerferien des SFM\nIn der ersten Woche der Sommerferien\, vom 29. Juni bis 3. Juli 2026\, veranstaltet das SFM bereits zum fünften Mal sein MINT-Sommerferiencamp. Jungforscherinnen und Jungforscher ab 10 Jahren haben hier die besondere Gelegenheit\, eine ganze Woche lang an eigenen Forschungsprojekten zu arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle\, ob ihr bereits ein konkretes Forschungsthema mitbringt oder euch einfach schon immer eine bestimmte Fragestellung interessiert hat – hier seid ihr genau richtig. Unterstützt werdet ihr dabei von Expertinnen und Experten des SFM und der Universität. Freut euch auf eine Woche voller spannender Experimente\, neuer Entdeckungen und jeder Menge Spaß. \nWeitere Informationen findet ihr in Kürze auf der Seite MINT-Sommerferiencamp. \nAnmeldung \n 
URL:https://mittelhessen.eu/event/mint-sommerferiencamp-des-sfm/
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SUMMARY:THM-Campusdialog Energie: „Transformationsbedarfe: Chancen und Risiken der kommunalen Energie- und Wasserversorgung”
DESCRIPTION:Wie gelingt die Energiewende? Vor welchen Herausforderungen und Chancen stehen Kommunen\, Energieversorger und Industrie? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigt sich der neue „CampusDialog ENERGIE“ an der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) in Gießen. Die öffentliche Veranstaltungsreihe bringt Expertinnen und Experten aus Wissenschaft\, Energiewirtschaft und Industrie mit interessierten Bürgerinnen und Bürgern ins Gespräch. \nOrganisiert wird die Reihe von der THM gemeinsam mit dem Institut für Transformationsaufgaben in der Energiewirtschaft und Energietechnik e. V. (ITEE)\, einem Zusammenschluss von derzeit 15 Stadtwerken und Energieversorgern aus der Region. Zum Auftakt stehen im Sommersemester 2026 zwei Themenabende auf dem Programm: \nAm Mittwoch\, 15. Juli\, sprechen die Gastgeber unter anderem mit Lara Eicher und Anne-Sophie Patzig von den Stadtwerken Marburg über „Transformationsbedarfe: Chancen und Risiken der kommunalen Energie- und Wasserversorgung“. Sie blicken auf Bedürfnisse und Herausforderungen für Versorger und was dies für Endverbraucher bedeutet. \nDie Veranstaltungen finden jeweils von 17.30 bis 19 Uhr am Gießener THM-Campus Wiesenstraße im Gebäude A21\, Raum 0.01 statt.\nDie Veranstaltung ist öffentlich und kostenfrei.\nUnter go.thm.de/energie-dialog gibt es weitere Informationen.
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SUMMARY:Lernpfad: Veränderungskompetenz
DESCRIPTION:Veränderungen in Organisationen sind selten „nur sachlich“ – sie lösen Emotionen aus\, fordern Gewohnheiten heraus und kosten Energie. In diesem Lernpfad entwickelst du Strategien\, um Veränderungssituationen aktiv und konstruktiv zu gestalten: Du verstehst typische emotionale Dynamiken\, lernst mit Belastungen besser umzugehen und bekommst konkrete Ansätze\, um dich selbst und andere im Change-Prozess zu unterstützen. \nBei der Veranstaltung handelt es sich um einen Lernpfad. Bitte beachten Sie daher den Ablauf und die folgenden Termine. \nDas erwartet dich: \n\nEmotionale Veränderungsdynamiken verstehen\nDie emotionale Change-Kurve: Phasen erkennen und einordnen\nTypische Herausforderungen in Veränderungsprozessen\nMaßnahmen und Initiativen für mehr Stabilität und Balance\nAndere im Veränderungsprozess wirksam unterstützen\n\nAblauf: \n\nKick-off (online): 27.07.2026\, 14:00–15:00 Uhr\nSelbstlernphase: Eigenständige E-Learnings auf einer modernen\, intuitiven Plattform\nLive-Session (online): 28.08.2026\, 09:00–13:00 Uhr\n\nZielgruppe:\nAlle Mitarbeitenden\, die sich selbst und andere im Veränderungsprozess unterstützen möchten. \nTeilnehmeranzahl:\nMax. 10 Teilnehmende. \nZertifikat:\nBei aktiver Teilnahme wird ein Zertifikat ausgestellt. \nReferentin Meike Ohm (troodi GmbH):\nMeike Ohm ist Learning & Development Consultant bei der troodi GmbH. Sie verfügt über umfassende Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsformaten in internationalen und interkulturellen Kontexten – u. a. in Spanien\, Brasilien und Deutschland. Ihre Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung (insbesondere Förderung von Frauen in Führungspositionen) sowie in Kommunikation und Moderation\, Persönlichkeitsentwicklung und interkultureller Teamarbeit.
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