Anlässlich
des Deutschen Diversity Tages am 30. Mai 2017 möchte das beim Mittelhessischen Bildungsverband angesiedelte Beratungsnetzwerk für Flüchtlinge „BLEIB in Hessen II“ auf das Potential
von Diversity in Unternehmen aufmerksam machen und wirbt für Diversity Management. Doch was ist Diversity Management? Das Unternehmenskonzept will
den Mehrwert einer vielfältigen Belegschaft für eine positive Unternehmensentwicklung nutzen.
Dimensionen einer diversen Personalstruktur sind Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung.
Ein diversity-bewusstes Unternehmen räumt seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur gleiche Chancen ein, sondern nutzt ihre Unterschiede bewusst
als betriebswirtschaftlichen Vorteil.
Wie nutzt Diversity im Betrieb? Die Investition in Diversity Management ist eine Antwort auf die Vielfalt der Gesellschaft und kommt dem hohen Fachkräftebedarf
entgegen. Argumente für Diversity sind:
Personal: Unternehmen, die auf Vielfalt setzen, steigern ihre Attraktivität gegenüber Bewerbenden und Beschäftigten.
Kosten: Diversity Management kann Kosten von Fehlzeiten und Fluktuation der Beschäftigten minimieren, wenn sich Beschäftigte wertgeschätzt fühlen.
Innovation: Divers zusammengesetzte Teams entwickeln kreativere Ideen und Lösungen. Sie bringen unterschiedliche Sichtweisen ein, die oft schneller
zu innovativen Ergebnissen führen.
Marketing: Vielfältige Belegschaften können sich besser auf unterschiedliche Zielgruppen und ausländische Märkte einstellen.
Die Nutzung des Potenzials diverser Belegschaft wie Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenz ist in vielen Betrieben noch ausbaufähig. Dabei spielt
Diversity für viele Unternehmen eine immer größere Rolle, zum Beispiel bei der Beschäftigung von Geflüchteten. Rund 80 % von 2.000 befragten Unternehmen
in Deutschland, die Flüchtlinge beschäftigen, sind zufrieden mit deren Leistungen (OECD-Studie März 2017). Mit der Anstellung von Menschen anderer
Herkunft ist Diversity kein Selbstläufer. Diversity ist Chefsache und für das Unternehmen erfolgreich, wenn sie im Betriebsalltag verankert ist.
Personelle Vielfalt mit Bleib in Hessen II
Das Netzwerk „Bleib in Hessen II“ berät und vermittelt Geflüchtete auf dem Weg in den Arbeitsmarkt und unterstützt Unternehmen bei deren Einstellung.
Es wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Die Ansprechpartner finden Sie auf http://www.bleibin.de/kontakt/
