Der Hessische Zukunftsdialog „Voneinander lernen & gemeinsam gestalten
für eine nachhaltige Fachkräftesicherung in den Regionen“ geht nach den erfolgreichen Veranstaltungen im Jahr 2016 in die nächste Runde. Unter dem
diesjährigen Motto „Fachkräftesicherung im Wandel der Arbeitswelt: Attraktive Regionen & attraktive Arbeitgeber zwischen Tradition und Moderne“
wird das erfolgreiche Format für die Regionen Süd-, Mittel- und Nordhessen fortgeführt. Das Hessische Ministerium für Soziales und Integration leistet
mit dem von der Stabsstelle Fachkräftesicherung Hessen durchgeführten Zukunftsdialog einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung von Wohlstand und Beschäftigung
und zur Gestaltung des Wandels der Arbeitswelt Hessen.
Für die Region Mittelhessen findet die Veranstaltung am Donnerstag, 26. Oktober 2017 auf dem Wissens- und Wirtschaftscampus Hinterland, Standort Berufliche Schulen Biedenkopf, Hainstraße 103, 35216 Biedenkopf, Gebäude A, Raum A0.01,
statt. Hier geht es zum Programm der
Veranstaltung.
Der Wandel der Arbeitswelt in Hessen ist in vollem Gange. Neben Trends wie beispielsweise Digitalisierung und Internationalisierung beginnt der demographische
Wandel in der hessischen Bevölkerung verstärkt zu wirken. Arbeitgeber stehen vor immer größeren Herausforderungen bei der Deckung ihres Fachkräftebedarfs.
Gleichzeitig müssen sie sich in einem zunehmend internationalisierten Wettbewerb bewähren und ihr Innovationspotential sichern. Im Kontext der Sicherung
von Wohlstand, Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichem Erfolg in Hessen, nimmt eine nachhaltige Fachkräftesicherung einen zentralen Stellenwert ein.
Nachhaltige Fachkräftesicherung bedeutet daher eine den Wandel gestaltende Fachkräftesicherung. Das Setzen von Leitplanken, um den Wandel zu gestalten
und nicht aufzuhalten, ist dabei maßgeblich für eine nachhaltige Fachkräftesicherung.
In diesem Jahr steht das Thema der Fachkräftebindung als ein Weg zu einer nachhaltigen Fachkräftesicherung im Zentrum des Hessischen Zukunftsdialogs. „Die
Bindung von Fachkräften ist besonders in Zeiten des sozialen Wandels ein maßgeblicher Aspekt zur Gewährleistung des hessischen Innovationspotentials.“,
beschreibt Dr. Christa Larsen, Geschäftsführerin des IWAK Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur die thematische Ausrichtung. Eine gelingende
Bindung kann über kurz-, mittel- und langfristige Strategien und Maßnahmen umgesetzt werden. So spielen Fragen von Betriebskultur, Gesundheit im Betrieb,
Karriereentwicklung und flexible Arbeitszeitmodelle für die Bindung von Fachkräften eine ebenso große Rolle wie das Vorhandensein von Schulen und Bildungsanbietern,
Nahversorgung und Mobilität, Kultur- und Freizeitangeboten. Fachkräftebindung im Kontext einer nachhaltigen Fachkräftesicherung erfolgt in Hessen somit
in Bürotürmen und Backhäusern, hinter Glasfassaden und Fachwerk, mit Glasfasern und Tracht – sie erfolgt eben zwischen Tradition und Moderne und sie
bedarf des kooperativen Dialogs in den Regionen. Um der Vielschichtigkeit und den Unterschieden in den Regionen Hessens gerecht zu werden und gleichzeitig
das große Ganze nicht aus dem Blick zu verlieren, orientieren sich die Veranstaltungen am Prinzip der Regionalität und Interaktivität auf der Ebene
der Regierungs-bezirke Darmstadt, Gießen und Kassel. Das Wissen und die Erfahrung der Akteure vor Ort stellen eine bedeutende Ressource Hessens für
eine nachhaltige Fachkräftesicherung dar.
Die Veranstaltungen werden im Auftrag des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration durch das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK), Zentrum der Goethe-Universität
Frankfurt am Main, im Rahmen der Third Mission – des Transfers von Wissen in die Gesellschaft – realisiert.
