Nach dem erfolgreichen Abschluss des dreijährigen Bundesprojekts „Mehr Frauen in Führungspositionen“ arbeitet das Netzwerk – bestehend
aus Vertreterinnen unterschiedlicher Wirtschaftsunternehmen und Institutionen – an der regionalen Umsetzung. Der Hauptamtlicher
Kreisbeigeordnete Stephan Aurand begrüßt die Anwesenden zum Netzwerktreffen im Regionalen Bündnis Lahn-Dill-Kreis in dem gerade erst
fertiggestellten Erweiterungsbau der Kreisverwaltung in Wetzlar. Aus seiner Sicht hat der Lahn-Dill-Kreis als Arbeitgeber noch Nachholbedarf an weiblichen
Führungskräften, obwohl letztens vermehrt Frauen in seinem Fachbereich eingestellt worden sind. Er appelliert an das Netzwerk, nicht nachzulassen und
die weibliche Personalentwicklung zu stärken.
Früh fängt die Aktivierung von erfolgreichen weiblichen Karrieren an, denn Mädchen und junge Frauen tendieren gegenüber den männlichen Kollegen eher zu
einer Selbstunterschätzung im beruflichen Alltag, was die Möglichkeit eines beruflichen Aufstiegs erschwert. Zudem wählen sie meist die klassischen
Frauenberufe mit wenigen Erfolgs- und Karriereperspektiven aus. Die immer noch vorherrschende „eingeschränkte“ und tief verankerte Berufswahl bei jungen
Frauen heißt es zu entwurzeln, so das Ziel der Fachfrauen.
Andrea Arnold, VeOm / Coaching, Training und betriebswirtschaftliche Beratung, spricht aus ihrer beruflichen Erfahrung das mangelnde Zutrauen der Frauen
an. Die Frauen müssten mehr gestärkt werden. Christiane Goode, Bosch TT Wetzlar, bestärkt, dass Frauen öfters geeigneter für manche Führungspositionen
seien, wenn sie sich entsprechend verkaufen würden. Angelika Berbuir, Geschäftsführerin der Arbeitsagentur Limburg-Wetzlar, verdeutlicht, dass sie
mit ihrem Haus dazu beitragen will, mehr Führungsfrauen zu fördern. Dazu gehört, jungen Frauen niedrigschwellige Informationsangebote in einem „Azubi-Netzwerk“
zu unterbreiten, um sie im beruflichen Alltag sowie in ihrer weiteren Zukunftsplanung zu unterstützen.
Die weitere Planung der Informationsangebote für weibliche Auszubildende bei den im Netzwerk beteiligten Unternehmen und Institutionen wird ausgearbeitet
und mit einem Start nach der Sommerpause gerechnet. Das nächste Netzwerktreffen „Mehr Frauen in Führungspositionen“ findet am 15. Juni 2016, 15:00
Uhr, im BIZ (Berufs-Informations-Zentrum), Raum 55c der Arbeitsagentur in Wetzlar statt. Weiter interessierte Frauen sind herzlich willkommen. Um eine
Anmeldung unter wifoe@lahn-dill-kreis.de wird gebeten.
Was steckt dahinter?
Mit dem ersten Runden Tisch am 26. Juni 2012 ging das Regionale Bündnis Lahn-Dill-Kreis unter dem Motto „Zukunft weiblich gestalten!“ an den Start. Mit
seiner Teilnahme will das hessische Bündnis ein Signal für Chancengleichheit setzen, die Attraktivität der Region steigern und die Zukunftsfähigkeit
der Unternehmen sichern. Um dies zu fördern, verpflichteten sich Kreisverwaltung und die Vertreterinnen und Vertreter der beteiligten Unternehmen,
ein Umfeld zu schaffen, um Frauen und Männern die gleiche Einstiegs- und Aufstiegschancen zu ermöglichen. Am 2. September 2015 endete die Projektphase
und das Netzwerk mit neu hinzugekommenen Unternehmen arbeitet weiter.
Ansprechpartnerin beim Lahn-Dill-Kreis für Fragen zum Thema: Meike Menn, Tel.: 06441 407-1222, E-Mail: wifoe@lahn-dill-kreis.de
