Die Tech-Branche ist eine der am schnellsten wachsenden Bereiche unserer Wirtschaft. Gleichzeitig ist sie jedoch auch eine, in der Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind. Dies hängt häufig mit arbeitskulturellen Aspekten, stereotypen Vorstellungen und damit verbundenen beruflichen Barrieren zusammen. Nachgewiesen ist allerdings, dass Unternehmen mit gemischtgeschlechtlichen Teams in der Regel erfolgreicher sind.
Wir haben für Sie die 5 wichtigsten Gründe zusammengestellt, warum Frauen in der maßgeblichen Zukunftsbranche der Digitalisierung und Tech-Branche entscheidend sind:
Diverse Teams sind gut, weil unterschiedliche Denkweisen von Frauen und Männern neue Ideen und Lösungsansätze hervorbringen.Die meisten Frauen möchten sich mit Herausforderungen beschäftigen, die Sinn und Spaß machen und davon bietet die Digitalbranche für eine dauerhafte Motivation einiges.Die Bedeutsamkeit der eigenen Arbeit wird in der Tech-Branche höher wahrgenommen.Die Akzeptanz von Technologie ist von Frauen höher, wenn Frauen bei der Entwicklung beteiligt sind.Die Liebe zum Detail, emotionale Intelligenz und unterschiedliche Kommunikationsfähigkeiten, welche Frauen oft mitbringen, verbessert die Ergebnisse.
Nicht zuletzt aus diesen 5 Gründen hat unternehmensWert:Mensch, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und mit Hilfe von EU-Mitteln, den Programmzweig „Women in Tech“ aufgelegt, welcher Unternehmen bis 250 Mitarbeitern ermöglicht davon zu partizipieren.
Im Kreis Gießen konnte Herr Marterer, Projektkoordinator der ZAUG gGmbH die GAL Digital GmbH aus Hungen für das Programm gewinnen, um die Attraktivität der Digitalagentur weiter zu steigern und mehr Frauen den Zugang zu und den Verbleib in einer der wichtigsten Branchen des digitalen Wandels zu ermöglichen. Das Unternehmen wurde beim Aufbau eines gleichstellungs- und ganzheitlich diversitätsorientierten Personalmanagements und einer entsprechenden Unternehmenskultur durch eine zertifizierte Beraterin unterstützt.
Kristian Kraft, Geschäftsführer: „Wir sind der Überzeugung, das gemischte Teams signifikant erfolgreicher Arbeiten als homogene.“
Daniel Gal, Geschäftsführer: “Wir arbeiten kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur und die Chancengleichheit für Frauen in der IT- und Tech-Branche spielt dabei eine große Rolle. Ein positiver Einfluss von „weiblichen Role-Models“, welche wir durch “Women in Tech” gewinnen konnten, unterstützt uns dabei, Frauen zum Start einer Karriere in dieser absoluten Wachstumsbranche zu begeistern.”
Insgesamt können 80% der Beratungsleistungen bei erfolgreicher Ausführung durch das Programm gefördert werden. Das Investment der Arbeitszeit erfolgt zu 100% Prozent auf Unternehmenskosten. In Fall der Digitalagentur durchdachten, definierten und diskutierten 4 bis 8 wechselnde Teilnehmer*innen alle Aspekte des Themas in 4 Monaten und insgesamt 7 Workshops.
Unternehmen schaffen mit „Women in Tech“-Konzepten Willkommens- und Beteiligungskulturen sowie nachhaltige Bindungsstrategien, um sich für digitalisierungs- und technikbegeisterte Frauen attraktiver zu machen.
Weiter Informationen erhalten Sie unter https://www.unternehmens-wert-mensch.de/ oder über Thomas Marterer via unternehmenswertmensch@zaug.de.
Die Erstberatungsstelle beim Zentrum Arbeit und Umwelt – Gießener gemeinnützige Berufsbildungsgesellschaft mbH (ZAUG gGmbH), zuständig für die Region Mittelhessen, konnte bislang rund 200 Prozessberatungen im Programm unternehmensWert:Mensch in kleinen und mittleren Unternehmen fördern.
