Die Sicherung von Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit. Der Fachkräftemangel betrifft inzwischen nahezu alle Branchen in Deutschland und stellt auch Unternehmen in Mittelhessen vor große Aufgaben. Laut aktuellen Studien fehlen in Deutschland Hunderttausende qualifizierte Arbeitskräfte – Tendenz steigend. Besonders betroffen sind technische Berufe, die Pflege, das Handwerk und IT-Spezialisten. Diese Lücke bedroht nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit einzelner Firmen, sondern auch die wirtschaftliche Stabilität ganzer Regionen.
In diesem Kontext ist eine gelebte Willkommenskultur kein „Nice-to-have“, sondern ein unverzichtbarer Standortfaktor. Sie entscheidet darüber, ob Fachkräfte und ihre Familien sich für eine Region als Lebensmittelpunkt entscheiden – oder ob sie in eine der großen Metropolen im Süden oder Norden Deutschlands abwandern. Für Firmen in Mittelhessen bedeutet dies: Wer im Wettbewerb um Talente bestehen will, muss weit mehr als nur attraktive Arbeitsplätze bieten.
Genau hier setzt der Arbeitskreis Willkommenskultur im Regionalmanagement Mittelhessen an: Mit gezielten Maßnahmen unterstützt er Unternehmen und Institutionen bei der Gewinnung und Integration von Fach- und Führungskräften – sowohl aus Deutschland als auch aus dem Ausland. Ziel ist es, Fachkräfte nicht nur für die Region zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu halten. Die Maßnahmen helfen Newcomern und ihre Familien dabei, in Mittelhessen anzukommen. Gleichzeitig unterstützt das mittelhessische Unternehmen dabei, die Region als lebenswerten und einladenden Standort zu positionieren.
Mittelhessen: Lebensqualität trifft Karrierechancen Die Herausforderung für Mittelhessen ist klar: Die Region, die sich zwischen den Metropolregionen Rhein-Main und Nordhessen befindet, muss sich gegen starke Konkurrenz behaupten, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu binden. Dabei zählen längst nicht nur attraktive Arbeitsplätze, sondern auch die sogenannten weichen Faktoren: Lebensqualität, kulturelles Angebot, Bildungs- und Betreuungsmöglichkeiten sowie eine umfassende Unterstützung beim Ankommen.
„Es sind die weichen Faktoren, die häufig den Ausschlag dafür geben, ob eine dringend benötigte Fachkraft ihre Zukunft und die ihrer Familie in Mittelhessen sieht. Auch wenn Mittelhessen hervorragende Unternehmen und Institutionen bietet, müssen wir als Region Menschen und ihre Familien entsprechend willkommen heißen.“, sagt Christian Bernhard, Leiter des Arbeitskreises Willkommenskultur.
Mittelhessen hat viel zu bieten – von Erholungsmöglichkeiten im ländlichen Raum bis hin zu einem breiten Kultur- und Sportangebot. Die Nähe zwischen den Städten und ihrer Infrastruktur macht die Region besonders attraktiv. „Was sind 17 Kilometer zwischen Wetzlar und Gießen? Das legt jeder in einer Großstadt auch zurück“, so Bernhard.
Unterstützungsangebote für Arbeitgeber und Newcomer Der Arbeitskreis Willkommenskultur verfolgt ein umfassendes Konzept, um die Integration neuer Fachkräfte zu erleichtern. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Angebote, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterstützen.
Welcome-Lotsen: Fachkräfte aus dem Ausland stehen häufig vor zahlreichen organisatorischen Hürden, wie z. B. Fragen zur Aufenthaltserlaubnis, Fahrerlaubnis oder Kinderbetreuung. Die Welcome-Lotsen des Arbeitskreises bieten hier individuelle Unterstützung, die gezielt auf die Bedürfnisse von Newcomern und deren Familien eingeht. Durch persönliche Ansprechpartner soll der Einstieg in die Region so reibungslos wie möglich gestaltet werden.
Newcomers Day: Mit diesen Veranstaltungen können Neuankömmlinge die Region hautnah erleben. Dabei öffnen regionale Institutionen und Unternehmen ihre Türen, um Einblicke in ihre Arbeit und die Lebensqualität vor Ort zu geben.
Wir unterstützen: Die Plattform welcome.mittelhessen.eu bündelt Angebote, Termine und Informationen für Personalverantwortliche und Newcomer.
Förderung für positive Willkommenskultur Die Hessen Trade & Invest GmbH (HTAI) unterstützt den „Newcomers Day“ in Mittelhessen maßgeblich. Als Wirtschaftsförderungsgesellschaft des Landes Hessen verfolgt sie damit das Ziel, die Attraktivität Hessens für Fach- und Führungskräfte zu steigern und somit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Durch die Förderung von Veranstaltungen wie dem „Newcomers Day“ trägt die HTAI dazu bei, eine positive Willkommenskultur zu etablieren. Dies erleichtert es Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an die Region zu binden.
Eine gelebte Willkommenskultur ist entscheidend, um Fachkräften und ihren Familien den Einstieg in ein neues Umfeld zu erleichtern und ihnen die vielfältigen beruflichen und privaten Möglichkeiten in Mittelhessen aufzuzeigen. Dr. Rainer Waldschmidt, Geschäftsführer der HTAI sagt: „Es ist wichtig, dass Menschen, die nach Mittelhessen kommen, sich hier wohlfühlen und wissen, was wo ist. Dabei hilft der Newcomers Day den neuen Mittelhessen mit Aktivitäten an unterschiedlichen Stellen. Wir als HTAI unterstützen das sehr gerne – denn wer nach Mittelhessen kommt, soll lange dort bleiben und für wirtschaftlichen Erfolg in der Region stehen. Dafür brauchen wir Menschen aus aller Welt. Auf sie freuen wir uns und der Newcomers Day ist ein zentraler Faktor, um die Menschen mit unserer Region vertraut zu machen.“
Die Zusammenarbeit zwischen der HTAI und dem Regionalmanagement Mittelhessen unterstreicht die Bedeutung gemeinsamer Anstrengungen, um den Standort Hessen für Fachkräfte aus dem In- und Ausland attraktiv zu gestalten. Dies ist ein wichtiger Schritt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die wirtschaftliche Stärke der Region zu sichern.
