Jens Ihle, Geschäftsführer des Regionalmanagement Mittelhessen, bewertet Arbeit und Themen im ersten Halbjahr 2026
Während der Fußball WM wurde viel analysiert. Vor den Spielen, nach den Spielen und in der Halbzeit. Das Jahr 2026 befindet sich zwar schon in der zweiten Halbzeit, wir würden dennoch gerne wissen, wie Sie die Arbeit des Regionalmanagement in der ersten Jahreshälfte bewerten?
JI: Im ersten Halbjahr standen für uns drei große Themenfelder im Zentrum: die Förderung von jungen MINT-Talenten, die Stärkung unseres regionalen Innovationsnetzwerks sowie die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Wissenschaft. Formate wie die MintMit-Aktionstage, das Startup Weekend Mittelhessen und unsere vielfältigen Angebote auf der W3+ Fair haben Mittelhessen als kooperative und dynamische Region sichtbar gemacht, in der Ideen und Talente wachsen können und in der Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Hier folgen wir unserem Leitspruch „Mittelhessen. Wo Wissen Werte schafft.“
Besonders stolz bin ich auf die Rekordbeteiligungen junger Menschen beim Stratup Weekend und bei den MINT-Angeboten: das sind gute Signale für die Zukunftsfähigkeit der Region.
Das Startup Weekend hatte dieses Jahr einen Teilnehmerrekord und hat viel Lob in der Community erfahren. Warum ist das Event so wichtig für Mittelhessen?
JI: Das 11. Startup Weekend war für uns ein voller Erfolg. Mit über 120 Teilnehmenden, so viele wie nie zuvor, haben wir einen inspirierenden Raum geschaffen, in dem kreative Köpfe aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammenkommen konnten. Über 40 Ideen wurden vorgestellt, am Ende entstanden daraus zehn interdisziplinäre Teams mit herausragenden, zukunftsweisenden Projekten, etwa in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Digitalisierung.
Besonders freut mich, dass viele der Teams motiviert sind, ihre Ideen weiterzuentwickeln und damit Gründungsgeist in Mittelhessen zu stärken.
Die Teilnehmer waren Schüler, Studenten, Freiberufler, erfahrene Unternehmer, die von Startup Profis gecoacht und begleitet wurden. Von KI-Anwendung, Marketing & Vertrieb, Geschäftsmodelle oder auch juristische Fragen, hier traf geballt Erfahrung aus Industrie und Handwerk auf viel motiviertes Talent. Eine Unternehmerin aus der Jury hat es für mich auf den Punkt gebracht: „In Zeiten schlechter wirtschaftlicher Stimmung, war das Wochenende ein echter Hoffnungsschimmer.“ Dem ist nichts hinzuzufügen.
Wie passt die MINT-Netzwerkarbeit in dieses unternehmerische Bild?
JI: Die digitale Transformation ist die zentrale Herausforderung der kommenden Jahre – und sie beginnt nicht erst in der Arbeitswelt, sondern bereits in der Schulzeit. Mit unseren Netzwerk-Angeboten geben wir jungen Menschen Digitalkompetenz an die Hand und zeigen praktische Anwendungsfelder, etwa in KI, Robotik oder Datensicherheit. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit Unternehmen und Hochschulen zusammen, damit Talente und Technologien aus der Region hierbleiben und Mittelhessen innovativ bleibt.
Wir schaffen so die Grundlagen, dass Mittelhessen als Standort der digitalen Zukunft bestehen wird und kluge junge Menschen an dieser Zukunft mitarbeiten.
MINT-Vermittlung ist Talentförderung, Berufsorientierung und Innovationsmanagement mit Wirkung für die Hochschulen, das Handwerk und die Industrie.
Neben Talentförderung verbindet das Regionalmanagement viele Menschen aus den Unternehmen, den Hochschulen und der Politik. Wie würden Sie ihre Arbeitsweise beschreiben. Was ist konkret gelaufen?
JI: Gerade die aktuellen Herausforderungen der deutschen Industrie – von unsicheren Lieferketten, Kostenstrukturen, Fachkräftemangel bis hin zum Strukturwandel durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit – machen deutlich, wie wichtig starke, belastbare Netzwerke vor Ort sind. Mit TeamMit (dem Transformationsnetzwerk der Automobilzulieferindustrie in Mittelhessen) haben wir eine Plattform geschaffen, auf der sich Unternehmen und Wissenschaft zusammenschließen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Zahlreiche Formate unserer Projektpartner und vor allem die auf Vertrauen der Teilnehmer gebauten Peergroups arbeiten gemeinsam an beispielsweise Themen wie CO2 Regulatorik oder Fragen zum Energiemanagement. Hier wird das Wichtigste gemeinsam besprochen und gelöst.
Unser neues Netzwerkformat „mittelhessen GESTALTEN“, bei dem sich rund 300 Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen eingebracht haben, setzt ebenfalls auf Lösungsdialog. Die dort ausgetauschten Impulse, wie Einsatz von KI, neue Geschäftsmodelle, Führungsungsfragen und moderner HR Arbeit sowie die Zusammenarbeit mit Hochschulen und über Branchengrenzen hinweg, werden vor Ort diskutiert. Viele Teilnehmende haben aktuelle Herausforderungen zur Sprache gebracht, aber ebenso konkrete Projektideen und Kooperationsansätze vorgestellt, die jetzt gemeinsam weiterverfolgt werden.
So stärken wir Teamgeist und Kooperationskultur in Mittelhessen.
Hier binden wir auch unsere Gesellschafter und alle relevanten Partner aus Mittelhessen sowie Landesebene (HTAI) ein. Für die Vertreterinnen und Vertreter aus den Unternehmen eine gute Chance, neue Serviceangebote wie das Welcome Center Mittelhessen, den Startmiup Hackathon kennenzulernen. Dadurch fördern wir gezielt den Wissenstransfer, unterstützen Kooperationen und schaffen Räume für den Austausch über Innovationsprozesse und neue Geschäftsmodelle. Hiermit helfen wir Unternehmen, flexibel auf Krisen zu reagieren, neue Märkte zu erschließen und neue Chancen in der digitalen sowie nachhaltigen Transformation zu nutzen.
Unser Ziel ist es, dass Mittelhessen auch weiterhin krisenfest, wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert bleibt. Die Impulse und der Zusammenhalt aus dem Netzwerk sind dabei unsere größte Stärke.
Sie impulsieren die Zusammenarbeit und vermitteln Kooperation. Wie „leben“ Sie diese Kooperationskultur mit dem Regionalmanagement?
Am Ende des Jahres werden wir in über 40 Kooperationen aktiv gewesen sein. Unser Gemeinschaftsstand auf der Immobilienmesse Expo Real, die im Oktober in München stattfindet, hat insgesamt 41 Partner, ein neuer Rekord. Hier vermarkten wir mit den Kommunen und der Immobilienwirtschaft den Standort und werben Investitionen ein. Teamplay seit 21 Jahren.
Mit unseren Kooperationspartnern der neuen Startup Factory LOVEDIS und der Hochschulinitiative StartMiUp werden neuen Innovationsformate anbieten und gemeinsam Mittelstand, Startups, Talente und Wissenschaft verbinden. Hier nehmen wir gerne den Rückenwind der frisch vorgestellten Startup-Strategie des Landes auf und bringen unsere starken Netzwerke, Angebote und die Stärken aus Mittelstand und Hochschule aktiv ein.
Und natürlich werden unsere zahlreichen Netzwerke und Arbeitsgruppen gemeinsam an der Zukunftsfähigkeit der Region Mittelhessen arbeiten.
Wer mehr wissen will: Folgen Sie uns gern auf LinkedIn, besuchen Sie unsere Website oder sprechen Sie mich oder mein Team gerne an.
Jens Ihle, Geschäftsführer Regionalmanagement Mittelhessen GmbH
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